求职面试时应注意的问题

　　很多人即使读了十几年甚至二十几年的书，可一旦踏入社会却感觉十分迷茫、不知所措。面对熟悉又陌生的社会生活，当初鲜活的梦想仍历历在目，但你现在只能眼睁睁看着它越来越远。今天小编整理求职面试应注意的问题，希望对大家求职有所帮助。手里捧着烫金的文凭，你曾经以为可以靠它赢得尊重，可是到头来发现重视它的好像只有自己，忙碌的人们似乎并不在乎你是“硕士”还是“博士”。眼看着周围的同事业绩越来越突出，能力越来越出色，而你却依旧包裹在学历的光环里，以为它可以让自己不自觉地发光。面对这种情况，每个人都会感叹一声：学历证书只不过是一张纸而已。杭州口才培训小编为大家分享求职攻略。

　　我们靠什么谋得心仪的职位

　　不迷信文凭，这并非说学历没有任何用处，起码学历代表了一个人在过去所汲取的知识营养，但是知识的应用以及与实际的结合是课本上所没有的，这要取决于每个人对社会的接受能力和程度。有些人自恃学历比较高，保持高高在上的姿态，自以为是，不主动向比自己学历低而经验丰富的人请教，这样做不但会使其难以与人沟通，同时还会使自己在错误的道路上越走越远。

　　我们应该清楚一点：知识不是用来炫耀的资本。有时候知识并不能帮助我们渡过难关，所谓的学历也是如此。一个人能否成功与学历的高低并没有必然的联系，有些人即使没有学历，凭借自己的毅力以及善于把握机会的特点仍然可以做到一鸣惊人，获得不凡的成就。学历只不过是一张纸，这点公司绝不会告诉你。你必须明白：高学历不代表财富，更不代表成功。学历仅仅是块脆弱的敲门砖，有学历并不等于就有了一切。

　　值得一提的是，在人才济济的今天，就职竞争愈演愈烈。企业如何选人、如何用人，这是企业发展所面临的重大问题。在这种形势下，只有为企业创造更多的利润的人，才能有更大的发展空间。因此，你只有用业绩体现自己的价值，才能在企业里有较好的发展，才能在企业里找到赖以容身的一席之地，获得晋升的机会。

　　我们到底靠什么谋得自己心仪的职位，使自己能在短时期内脱颖而出、不断晋升到更高的位置上去呢?

　　有人说，靠学历，有一张金光闪闪的学位证书就一切OK;有人说，靠关系，只要“朝”里有人，就好做“官”;有人说，靠口才，只要应聘时口若悬河，说得天花乱坠，就会“龙颜大悦”;还有人说，靠溜须拍马，把上司忽悠“晕”了，自然会得到重用。

　　然而，实践证明：丰富的经验不仅重于一纸文凭，更重于其他方面。所以，虽然有些人凭着高学历有幸进入了某个单位，赢得试用期的机会，但如果他们拿不出实实在在的业绩，也不会有好的结果。其实这也是许多用人单位对招聘来的部分员工“试后不用”的根本原因。部分人即使试用期，但在工作中没有做出业绩，没有建树，也很难晋升到一个较高的职位上去，有时不但不能晋升，而且会面临随时被解雇的危险。

　　业绩来自丰富的工作经验

　　太多太多的事例显示，在当今的机关单位和企业里，我们要想赢得一席之地，要想脱颖而出、身居高位，必须靠拿得出看得见的业绩。业绩是“硬件”，没有这一“硬件”，你干什么都行不通、吃不开。而业绩的得来，靠的就是丰富的工作经验。

　　我们求职面试时，考官往往会问一个很实际的问题：“你有实际工作经验吗?”很多刚毕业找工作的大学生面对如此发问，只能叹息摇头。公司为什么会要求工作经验呢?因为胜任工作才是实在的，公司希望员工不需要培训就能直接上岗。有工作经验，就可以减少公司的培训成本。近几年，许多高校毕业生，甚至留学生，虽然毕业于外院校，但仍然没有得到用人单位的青睐，其中原因公司没有告诉我们，但我们应该知道，除却头上所有的光环，工作经验是重要的一条用人标准。

　　在计划经济时代，由于体制的僵化，一个人只要进入机关单位，进入国有企业，就有“铁饭碗”作保障，几乎和进“养老院”差不多。“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”，不求业绩，无所事事，日子过得也优哉游哉。

　　而今世道变了，在当今这个竞争激烈的市场经济时代，“铁饭碗”早已被打破，没有业绩者恐怕连个“泥饭碗”也捞不到;而有业绩、有大业绩者，别人就会抢着给你“金饭碗”。

　　计划经济时代还有现象，就是要爬上一个较高的位子，没有经验不要紧，只要熬时间、有资历就行;没有业绩不要紧，只要博得上司“欢心”、有关系就行。而市场经济的激烈竞争打破了这种论资排辈、任人唯亲的格局。一个人如果业绩平庸，混的时间越长就越有可能面临下岗失业的危险;也没有会将平庸无能者推上重要位置，拿组织的前途命运开玩笑。

　　如今的企业不是要学历高、成绩好的所谓“人才”，而是要能够为企业创造价值的实干家。单位只为员工的“使用价值”埋单，今天你创造价值他们就用，明天不能创造价值你可能就得离开，因此，你的价值体现在你的业绩上。

　　企业会核算对每个人的投资，重用提拔的永远是能够创造大价值的人。创造的价值包括销售人员卖了多少货物，赚了多少钱;市场人员提高了多少企业度，使市场占有率增加了多少;研发人员研发的新产品的质量和数量;人事部招人的数量、人员流动率，等等。企业要的是结果，要的是业绩。结果导向、业绩导向是多数单位在考核与提拔员工时一致采用的原则。我们创造的业绩越多，创造的市场价值越大，自己就越有价值，竞争力就越强。正如足球比赛中，观众不看球员平时训练多苦，只看是否进球。没有哪家单位是为了给员工发工资、做培训、做职业规划而录用员工，单位只为贡献大于其工资的员工提供岗位。

　　总之，在当今时代，“铁饭碗”没了，资历靠不住，关系靠不住，溜须拍马更靠不住，靠得住的是真本事、经验和业绩。只有凭借以往积累的经验做出出色的业绩，才能使我们成为不可替代的重要人物，成为核心人才。我们要把自己的努力与单位需求挂钩，先让自己的付出超过报酬，然后报酬就会跟随我们的付出涨起来。

　　我们到底该怎样去积累工作经验呢?其实，工作经验也就是实践经验，是在实践中积累起来的经验。积累工作经验，很重要的一点就是：要本着真正学习知识和积累经验的心态。现实生活中，应届生依靠关系开一张实习证明并不困难，但这样搞形式主义，有百害而无一利。实习时，我们只有脚踏实地地投入到实践中，把自己当做企业的新员工，用企业的要求和职业人的标准严格要求自己，才能真正为自己将来的求职积累工作经验。对于已经场上摸爬滚打过的朋友而言，他们更加明白经验的重要性。

　　以上就是杭州演讲培训小编整理求职面试应注意的问题，如果你有高学历，不要把自己看得太高，学历有时候只不过是一纸文凭。如果你没有高学历，也不要灰心丧气。在求职与工作中，工作经验远比学历重要。更多内容详情咨询http://3768.peixun360.com/